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Personalmangel und überarbeitete Mitarbeitende, Sinnverlust und innere Kündigung,
\nKrisen und die Schwierigkeit sinnvoll Zukunft zu gestalten, … existenzielle Fragen tun
\nsich in Unternehmen Tag für Tag auf.
\nWie sollen wir uns diesen stellen?
\nIst sinnorientertes Arbeiten unter diesen Umständen überhaupt möglich?
\nOder geht es nur noch ums Überleben?
\nDas existenzielle Leadership zeigt wissenschaftlich gesicherte und praxiserprobte
\nWege für eine moderne Unternehmensführung: Für motivierte, selbstorganisierte,
\nmitdenkende Mitarbeitende, die gemeinsam eine nachhaltige und gute Zukunft
\ngestalten.
\nHier finden Sie hilfreiche Modelle, Selbstreflexion, Übung und Austausch zur
\nBeantwortung unternehmerischer existenzieller Fragen.<\/p>\n\n <\/p>\n\n